¿Cómo ayudamos a tu empresa?
Asesoramos en el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, incluyendo afiliación, clasificación de riesgos, determinación de cuotas y correcta integración del salario base de cotización. Representamos a nuestros clientes en auditorías, requerimientos y procedimientos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), así como en la atención de ICSOE y SISUB.
Asimismo, diseñamos estrategias de regularización y defensa frente a contingencias derivadas de fiscalizaciones.
Preguntas frecuentes sobre seguridad social
¿Qué obligaciones tienen las empresas en materia de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT?
Inscribir a los trabajadores, determinar y enterar las cuotas obrero-patronales con el salario base de cotización correcto, y cumplir con las aportaciones de vivienda al INFONAVIT. Los errores en la integración del salario base de cotización son una causa frecuente de créditos y multas.
Ver Client Alert ↗¿Qué es el REPSE y cuándo es obligatorio?
Es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas ante la STPS, obligatorio para quienes prestan servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante del contratante. Sin REPSE, esos servicios no pueden deducirse ni acreditarse y existen sanciones.
¿Qué debe revisar una empresa antes de adquirir otra empresa desde una perspectiva laboral?
Realizar un due diligence laboral: la plantilla y los contratos, los pasivos ante el IMSS e INFONAVIT, los juicios en curso, los sindicatos, la subcontratación y el cumplimiento de las NOM, para cuantificar contingencias y estructurar la operación (incluida la sustitución patronal).
Hablemos de tu empresa
Estrategia legal de alto valor, con la cercanía de una firma boutique.